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2026-04-23
11:58

Ledger CTO:后量子密码迁移进入关键阶段,区块链更倾向哈希型签名

Gate News 消息,4 月 23 日——Ledger 首席技术官 Charles Guillemet 概述了后量子密码迁移的当前态势,称行业已进入关键节点。尽管具备实际密码学影响的量子计算机时间表仍不确定,但迁移到后量子系统被认为是不可避免的。传统领域已制定明确的时间表,由美国国家标准与技术研究院 NIST 主导,目标是到 2030 年消除易受攻击的算法,并在 2035 年彻底禁止。大型企业和政府机构正在加速准备,以在 2029 年前完成迁移能力。 在技术路径上,加密与密钥交换将转向 ML-KEM 此前为 CRYSTALS-Kyber,以应对“先窃取、后解密”的量子攻击。对于区块链系统,重点集中在数字签名。目前的后量子签名方案分为两类:基于格的 ML-DSA 此前为 CRYSTALS-Dilithium 以及基于哈希的 SLH-DSA 此前为 SPHINCS+。传统行业倾向于 ML-DSA 及与 ECC 结合的混合方案,而区块链则更偏好基于哈希的方案,原因在于其保守的安全性假设以及更简单的架构。 每种方案都涉及权衡:ML-DSA 提供更好的性能,但其安全性假设缺乏长期验证;SLH-DSA 效率较低,但依赖成熟的哈希函数体系,安全确定性更高。对于强调长期安全性并拥有经验证路径的区块链而言,后者更具吸引力。然而,多方计算 MPC 与门限签名之间的兼容性仍是未解决的挑战,这在基于托管与协作签名构建的行业中尤其带来风险。
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10:08

ZEC暴跌25%仍被“死磕”:隐私币Zcash矿工与用户为何继续押注?

2月11日消息,隐私加密货币Zcash(ZEC)在市场避险情绪升温的背景下持续走弱,本月跌幅已超过25%。1月ZEC更是大跌逾41%,延续了2026年以来的下行趋势。截至发稿,ZEC价格约为227.22美元,24小时内再度下滑4.29%。 回顾走势,ZEC曾在2025年10月逆势飙升超过440%,成为当时少数强势资产之一。尽管11月和12月波动剧烈,但最终仍小幅收涨。不过,进入2026年后,全球风险资产承压,加之Electric Coin Company(ECC)与Bootstrap分道扬镳的传闻,使市场情绪明显降温,ZEC的卖压不断累积。
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03:55

Zcash新闻:核心开发者另起炉灶推出cashZ钱包,隐私路线再度强化

在隐私币赛道引发关注之际,Zcash 核心开发团队在正式离开 Electric Coin Company(ECC)后,迅速宣布推出一款全新的 Zcash 钱包产品 cashZ。这一举动被视为 Zcash 生态在治理与理念层面的一次重要转向,也再次强化了其对隐私和密码朋克精神的坚持。 前 ECC 首席执行官 Josh Swihart 表示,曾负责推出 Zcash 并开发官方钱包 Zashi 的原班团队,将基于既有的 Zashi 代码库开发全新钱包 cashZ,预计将在未来几周内上线。现有 Zashi 用户可无缝迁移至 cashZ,新钱包不会发行任何新代币,核心目标仍是扩展和完善 Zcash 生态。
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ZEC8.11%
06:59

Zcash新闻:核心团队内斗升级,ZEC一日暴跌超7%

Zcash 生态近期突遭重大治理危机,核心开发团队的集体辞职直接冲击市场情绪,ZEC 价格在 24 小时内下跌超过 7%,引发加密市场对隐私币治理结构的广泛讨论。 事件起因来自 Zcash 主要开发方 Electric Coin Company(ECC)。其 CEO Josh Swihart 公开表示,在与 Bootstrap 董事会发生严重治理分歧后,ECC 全体员工已选择离职。他指出,部分董事会成员的决策偏离了公司最初使命,近期的治理调整甚至改变了原有的雇佣条款,使团队“无法继续工作”。
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ZEC8.11%
06:11

Zcash今日新闻:核心团队“集体出走”、ECC脱离原机构,隐私币路线出现关键转折?

Zcash 背后的核心开发团队 Electric Coin Company(ECC)近日出现重大组织变动。ECC 首席执行官 Josh Swihart 透露,整个团队已脱离原本为支持 Zcash 而设立的非营利组织 Bootstrap,并计划成立一家全新的公司,继续推进 Zcash 的隐私货币愿景。这一消息迅速引发加密市场和 Zcash 社区的广泛关注。 Swihart 表示,过去几周内,ECC 团队逐渐意识到 Bootstrap 董事会中多位关键成员在治理方向和价值观上,已明显偏离 Zcash 的长期使命。他点名提到 Zaki Manian、Christina Garman、Alan Fairless 以及 ZCAM 的 Michelle Lai,并称相关管理决策已直接影响团队正常履职。“我们的雇佣关系发生了变化,使我们无法以正直和高效的方式继续工作,”Swihart 解释称,集体离职是为了保护团队多年积累的成果。
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