阿里巴巴Qwen团队最近频繁出现离职和人事调整的消息。从三月初开始的裁员浪潮似乎相当严重。

以技术负责人林金杨为首，团队成员陆续离开，这很有趣，但这不仅仅是个人选择，更像是组织调整的结果。这是阿里巴巴将Qwen从垂直整合结构重组为水平团队体系的过程中发生的事情。在这个变革过程中，难免会与原有领导层产生摩擦。

离职的优秀人才不仅仅是阿里巴巴一个公司。甚至Zhipu AI的CEO也在社交媒体上公开表达了对引进优秀人才的兴趣。后续负责培训的余博文也离开了，接替他的是通义实验室的周浩。代码开发负责人惠彬远则在更早的1月已经跳槽到Meta。

如此一来，多个关键岗位都出现了空缺，尤其是在备受批评的未完成状态的Qwen-3.5版本发布过程中，内部的不满似乎在积累。据说高层管理人员对这次重组也有不少不满，显然这不仅仅是人事调整，更涉及到组织内部的矛盾。这些像“离职礼物”般的人才流失，将对Qwen未来的开发方向产生怎样的影响，值得持续关注。